Üzleti Információ

• a munkatárskeresés, kiválasztás (amit tanácsadó cégek olykor előszeretettel neveznek "fejvadászatnak"), nem fejvadászat, hanem szimpla hirdetéses keresés
• pontosan ezért - nálunk legalább is - ez a szolgáltatás jóval kedvezőbb árkategóriába tartozik, mint a fejvadászat

A keresés kiválasztlternatívái: 

A keresés-kiválasztás két típusát szokták igénybe venni - egyik a részleges, a másik pedig a teljes körű kiválasztás.

A részleges kiválasztás 

A részleges kiválasztás tulajdonképpen azonos a "Képességvizsgálattal", azzal kiegészítve, hogy itt a tesztek segítségével több pályázó körül keressük a legjobbakat.

Tehát, magát a keresést a Megbízó bonyolítja le, viszont a végső döntés előtt professzionális eszközökkel, vizsgálattal segítjük a Megbízót a legjobb jelöltek kiválasztásában.

A részleges kiválasztást akkor szokták igényelni, ha...

• van kapacitás a lebonyolításra, de nincs a kiválasztásra megfelelően képzett szakember
• a cégnél van szabad kapacitás s megfelelő ember a kiválasztás lebonyolítására, de csak interjúval dolgoznak (nincsenek tesztek, AC stb.),
• van annyira fontos a pozíció, hogy komplex vizsgálatot igényeljenek a döntéshez

A teljes körű kiválasztás 

A teljes körű kiválasztás esetében a teljes keresés-kiválasztás folyamatát cégünk vállalja, azaz

• megfogalmazzuk és megjelentetjük a hirdetést - természetesen a megbízóval egyeztetve
• fogadjuk a jelentkezők telefonjait és önéletrajzait
• a jelentkezők mindegyikét teszteljük
• az eredmények és önéletrajzok alapján előválogatást végzünk
• a legjobb jelöltekről írásos értékelést készítünk
  

A teljes körű kiválasztást akkor szokták igényelni, ha...

• a cégnél nincs szabad kapacitás (idő, energia, ember) a kiválasztás megfelelő lebonyolítására
• túl magasak a közvetett költségek (lsd. költségkalkulátor) ahhoz, hogy a cég bonyolítsa le a keresést

A szolgáltatások díjazása:

A szolgáltatás díjazása pontosan kalkulálható költségeket jelent, hiszen a szolgáltatás díja

• részleges kiválasztás esetében, a tesztelt létszámtól függ (lsd. díjkalkulátor)
• a teljes körű kiválasztás esetében viszont (mivel itt magasabb tesztelési létszám várható), a díj a hagyományos képességfelmérési díj 50 %-a, pályázatot benyújtó személyenként, ahol
  • pályázati anyagnak csak a CV és a képességvizsgálati tesztet együttes visszajuttatása tekinthető - csak önéletrajz visszajutattása alapján Önnek nincs költsége
  • s mivel a szolgáltatás díja a jelentkezők számától függ, hogy ez ne legyen kiszámíthatatlan és aránytalanul magas (pl. 100 fő jelentkezik egy hirdetésre), MAXIMALIZÁLT DÍJJAL dolgozunk, ami azt jelenti, hogy a szolgáltatás díja akkor sem haladja meg a szerződésben rögzített "plafonértéket", ha ez, a jelentkezők számából fakadóan, akár többszöröse is lenne a rögzített értéknek.